A pandemia de Covid-19 mudou o dia a dia de muitos setores da sociedade de uma hora para outra e sem a possibilidade de fazer muito planejamento. Na Universidade Estadual de Santa Cruz (Uesc) não foi diferente. A necessidade do isolamento social para evitar o contágio do novo coronavírus suspendeu as atividades acadêmicas e administrativas presenciais e as colocou em “home office”. Dessa forma, como os demais, a comunidade acadêmica foi tirada da sua zona de conforto e apresentada a circunstâncias impensáveis, tais como isolamento social e mudanças no processo de trabalho, além de incertezas e ansiedade. Diante desse cenário, o reitor Alessandro Fernandes de Santana reafirmou “o compromisso da Uesc com a vida, com a saúde e com o bem-estar de todos”. Essa sinalização fortaleceu a criação dos Círculos de Diálogos (CD), ações realizadas pela Coordenação de Desenvolvimento de Recursos Humanos (CDRH) com o objetivo de criar um ambiente seguro e propício para a promoção de uma cultura de paz entre os servidores técnicos e docentes da Universidade. O resultado das ações foram publicadas no artigo “Círculo de Diálogo como estratégia para reflexão sobre a pandemia: o que eu sinto, você sente?” (Dialogue Circle as a strategy for reflection on the pandemic: What do I feel, do you feel?), publicado no Brazilian Journal of Development.
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