O mundo mudou e o mercado de trabalho também. Diante de uma concorrência cada vez mais acirrada, conseguir uma oportunidade não é uma tarefa fácil. Assumir um cargo de chefia, então, é uma realidade para poucos. Mas, a situação é diferente para os profissionais recém-formados ou prestes a concluir o ensino superior. Grandes empresas, principalmente as multinacionais, estão selecionando jovens talentos para treiná-los a assumir cargos de liderança. São os conhecidos programas de trainees, que estão com mais de 1,7 mil vagas abertas hoje no Brasil. Os pré-requisitos variam de acordo com o cargo e a empresa, mas, em geral, são solicitados, no máximo, dois anos de formação ou conclusão do curso previsto para o final do ano. A Lojas Renner, que está selecionando 73 trainees, procura jovens maiores de 18 anos com curso de graduação completo, concluído entre dezembro de 2007 e julho deste ano. "Os candidatos também devem ter identificação com o varejo de moda, dinamismo e espírito de equipe, além de disponibilidade para mudanças ou viagens", acrescenta a diretora de Recursos Humanos (RH) da empresa, Clarice Martins Costa. Já os benefícios costumam ser bastante atrativos, com salários iniciais que ultrapassam os R$ 5 mil, além de rodízio pelos diferentes setores da companhia, garantia de um plano de carreira e ainda grande chance de virar chefe. Costa conta que 72% dos executivos da Renner são provenientes do programa de trainee. "Isso revela que nossos trainees recebem todas as ferramentas para desenvolver o lado profissional e chegar a altos cargos"
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