Trabalhadores jovens — de 15 a 24 anos de idade — foram incluídos no mercado formal (com carteira de trabalho assinada) com mais intensidade nos últimos anos. As vagas criadas para esses trabalhadores, porém, são de alta rotatividade, como revela estudo do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea). A frequência com que os jovens mudam de emprego é excessiva. Mas, ao contrário do que se imaginava, essa não é uma escolha: é uma imposição do mercado. A consequência, segundo a pesquisa, é o prejuízo da produtividade do trabalho no país e da competitividade da economia. Para reverter essa situação, a Secretaria Nacional de Juventude está formulando uma agenda de “trabalho decente para a juventude”, em parceria com a Organização Internacional do Trabalho (OIT). O estudo do Ipea será usado junto com a agenda que está sendo construída para a formação de um Plano Nacional de Trabalho Decente para a Juventude, que deve ser lançado pelo governo federal em 2014.
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